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勞保年金改革出現髮夾彎！勞保年金改革版本昨正式出爐，其中勞保費率107起每年調升0.5個百分點，5年後至民國111年調升到12％，與年改會版本上限調至18％不同，同時政府負最後支付責任入法，保證每位勞工都領得到年金。如此轉折可說在5月1日勞動節之前，送給企業及勞工一份大禮。

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據估計，每調高0.5個百分點費率，雇主為每位勞工每月多支付105元，平均每一投保單位每月企業多支出成本約1,600元。

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總統府年改會昨表示，希望年金明年上路，仍需視立法院審議時程而定。至勞保費率上限為何轉彎，與年改版不同？政委林萬億在會後記者會表示，不應該現在替未來的人決定，5年後精算餘額情況再決定比較合理，他私下也坦言，企業勞工對費率上限達18％反彈甚大，「應給大家一個空間」。行政院會昨拍板通過《勞工保險條例》修正案，勞保保險費率上限最受矚目，因為一改年改會及國是會議版本，取消上限18％規定，與公教人員不同，107年起從每2年調高0.5個百分點，改為每年調高0.5個百分點，即明年自9.5％調升至10％後，民國111年費率將達12％，就不再往上調，屆時再精算餘額情況檢討保險費率，此與年改會版在民國112年檢討，擬改為每年調升1％，調至18％為止的腹案不同。以受僱勞工每月投保薪資三萬元為例，每調高費率0.5個百分點，勞工支付2成每人每月平均將增加30元，職業勞工每月增加90元，而雇主負擔7成每名勞工支付增加105元。官員說，以50萬個投保單位來說，調升0.5個百分點企業總負擔為95億元，平均每一投保單位企業每月負擔約增加1600元。至年金給付平均投保薪資採計年限，將從目前採計最高60個月（5年），第1年仍維持60個月，自實施第2年起，每年延長12個月，至第11年即民國117年調整為最高180個月（15年）的平均。勞保年金改革，這次強化政府責任，將政府負擔最終給付責任入法，且自107年起每年會從公務預算撥補200億元挹注勞保基金。如此設計，保證每位勞工都可領得到年金。另便利民眾職域轉換，未來勞保年資可和軍、公、教、農保與國民年金保險併計年資，年資滿15年且年滿65歲的人，可請領老年年金，但年資併計，分開請領，如此多元計算年金，不再出現「年金孤兒」。林萬億強調，勞保年金原本預計基金用罄時間延後至民國125年，目前經過精算後，基金用罄時間，會再遞延若干年。未來勞保年金每5年、10年定期檢討，不排除推動第二次改革。(工商時報)

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